Платформа для обучения сотрудников по вашим документам и видео

Платформа для обучения сотрудников превращает документы и видео компании в интерактивное обучение. Сотрудники получают доступ к ИИ-наставнику, который помогает разобраться в материалах.

Частые проблемы

Материалы есть, структуры нет

Инструкции и объяснения разбросаны по документам и записям встреч. Платформа создаст структуру курса и задания. Курсы из ваших материалов.

Опытные коллеги снова объясняют одно и то же

Сотрудник не понял инструкцию? ИИ-наставник разберёт материал и объяснит на примере. Вопросы, на которые нет ответа в источниках, останутся для коллег. ИИ-наставник.

У сотрудников разная подготовка

Платформа подберёт задания, учитывая предыдущие ответы и подходящий стиль обучения. Индивидуальное обучение.

Прочитанное трудно применить в работе

Вместо теста сотрудник разберёт практический пример, подготовит ответ или выберет действие по регламентам компании. Практика на рабочих задачах.

Курс завершён, но чему он научился — непонятно

Вы видите, какие задачи сотрудник выполнил самостоятельно, а где понадобилась помощь. Проверка знаний и навыков.

Пример: приёмка товара с расхождениями

Представим, что сотруднику нужно научиться учитывать фактически поступивший товар, отделять повреждённый и фиксировать недостачу.

Материалы компании. Компания передаёт инструкцию по приёмке и видеозапись оформления приёмки в системе учёта. Платформа связывает правила из документа с заполнением полей на видео.

Разбор правил. В инструкции предусмотрено: полученное количество записывают по факту, доступными делают только неповреждённые единицы. Повреждённые учитывают отдельно, со статусом «Недоступно». Разницу между накладной и фактической приёмкой записывают в поле «Не получено».

Учебная попытка. По накладной — 100 единиц, привезли 98, из них 3 повреждены. Сотрудник вносит запись: «Получено — 98, доступно — 98, повреждено — 0, не получено — 2».

Обратная связь. Платформа отмечает: поле «Получено» заполнено верно, но в доступный остаток попали повреждённые единицы. Она возвращает к правилу об учёте повреждений и фрагменту видео с выбором статуса. Сотрудник исправляет запись: 95 доступны, 3 повреждены и недоступны, 2 не получены. Это исправление с подсказкой.

Позже сотрудник без подсказок оформляет новую учебную приёмку: в накладной и поставке по 60 единиц, 4 повреждены. Задание проверяет, отделит ли он повреждённый товар при совпадении количества.

Два способа организовать корпоративное обучение

Сотрудник может изучать материалы с ИИ-наставником или проходить самостоятельный курс.

	Помощь при изучении материалов	Самостоятельный курс
Когда подходит	У компании уже есть материалы	Нужно собрать программу из документов и видео
Что получает сотрудник	Помощь ИИ в объяснении материала и ответы на вопросы	Последовательность тем, объяснений, заданий и проверок
Компания	Готовит: актуальные источники и рабочую задачу. Уточняет: недостающие или противоречивые правила в исходных материалах.	Готовит: источники и требования к результату обучения. Поддерживает: актуальность исходных правил и требований к рабочим процессам.

Вы задаёте требования и предоставляете материалы

Вы выбираете материалы и описываете необходимое обучение. ИИ готовит структуру курса, объяснения, задания и обратную связь. Решения о правилах работы остаются за вашей компанией.

Для крупных компаний — платформа под вашим брендом

Крупным компаниям предлагаем платформу под их брендом: корпоративный домен, логотип, цвета, оформление среды для сотрудников, фирменные сообщения и отчёты. В пакет входят персональный менеджер, индивидуальная подготовка курсов, методическая помощь и поддержка пилотного запуска.

Условия для крупных компаний

Перед началом

Нужно ли сначала подготовить учебный курс?

Нет. Достаточно задокументированных процессов и регламентов. Платформа сама выстроит курс по вашим материалам. Вам нужно только определить задачу и уточнить правила при необходимости.

Можно ли оставить существующие материалы?

Да. Формат с ИИ-наставником подходит для обучения по уже подготовленным материалам. Отдельный курс нужен, когда требуется выстроить последовательность обучения.